“Ha a talaj kemény, a mag nem tud gyökeret ereszteni.”Ez a mondat kísért végig azon az úton, amely végül odáig vezetett, hogy pár napja Szervezetfejlesztő Transzformatív Team Coachként  végeztem az Ascon Consultingnál. Ez az út számomra nemcsak szakmai fejlődést, hanem belső átalakulást is jelentett.   Mindig is hittem abban, hogy egy szervezet nem lehet jobb állapotban, mint a vezetője . A változás mindig a „fejnél” kezdődik – ott, ahol a vezető már képes tisztán és következ

Mi van, ha a konfliktus fele valójában belőled jön? Nagyon könnyű kívülre tenni a felelősséget.Kimondani, hogy „ő nem figyel rám… ő bánt… ő nem válaszol… ő okozza a feszültséget… ő lép ki a kapcsolódásból…” És valóban: a másik fél viselkedése hat ránk. Megérint. Fáj. Összezavar. Csakhogy ilyenkor ritkán tesszük fel a legfontosabb kérdést: Hol vagyok én ebben a történetben?Hogyan veszek részt én annak a helyzetnek a megteremtésében, amelyre most reagálok? Mert minden kapcsolód

Vannak pillanatok, amikor már nem elég megtartani magunkban, amit átéltünk. Meg akarjuk osztani, el akarjuk mondani – mert hisszük, hogy segíthet, inspirálhat, gyógyíthat bennünket és a másikat is. De mikor van itt az ideje? A kimondott szónak ereje van. Nemcsak információt visz, hanem energiát, szándékot is. Ahhoz, hogy a szavaink tisztán szólhassanak, idő kell hozzá, megéltség, az érzelmek szenvedéllyel teli megküzdése és megtisztulása. Az tud hitelesen tanítani, aki az érz

A változás részben döntés kérdése, amikor egyszer csak kimondjuk: elég volt . De mi van utána? Mert ezzel a döntéssel még nem vesz minden új irányt.   Legtöbbször bizalmatlanok vagyunk az újjal szemben. Nem azért, mert ne vágyódnánk rá, hanem mert nem tudjuk, mi lesz utána. A régi ismerős – még ha fáj is.Az új bizonytalan – még ha ígéretes is. A változás gyakran tapasztalással kezdődik. Egy apró mozdulattal, egy másként kimondott mondattal, egy kicsit eltérő reakcióval. Egye

Van egy ikonikus mondat, amit a KISS zenekar minden koncertje elején elkiáltott a közönségnek: “You wanted the best, you got the best!” Mindig is tetszett ez a mondat. Benne van a törekvés a minőségre, az elköteleződés – és benne van az eredmény is: az az energia, ami akkor születik, amikor emberek összejönnek, hogy valami jót, valami igazit teremtsenek. Néhány napja kaptuk: a Győri Toastmasters Klub  elnyerte a Distinguished Club  címet a 2024–25-ös évre. A csapat akkori vez

A legnagyobb vezetői erő nem a döntésben, hanem az ítélet elengedésében rejlik.Mert aki ítélet nélkül lát, az képes egységben tartani – embereket, folyamatokat, világokat.   Gyermekkorunkban sokan az ítélkezés és a megkülönböztetés közegében nőttünk fel. Ott, ahol folyamatosan megmértek, összehasonlítottak és lassan elhittük, hogy csak akkor vagyunk elég jók, ha valaki más szerint is azok vagyunk. A túlélés egyetlen útja az volt, hogy leválasszuk magunkat – az érzéseinkről, a